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	<title>Noticias Virtuales de Poptún, Petén &#187; hospital de poptun</title>
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		<title>Personal del Hospital Distrital de Poptún es evaluado sobre el clima organizacional.</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Mar 2012 16:20:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Noticias Virtuales de Poptún</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Más de cien personas entre servidores públicos y personal por contrato fueron evaluados sobre el Clima Organizacional la cual permite obtener una referencia de la precepción que el personal tiene de las relaciones laborales dentro de ese centro asistencial. La prueba consistió en un inventario que incluía un total de 80 afirmaciones o reflexiones que [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><a href="http://elpoptuneco.com/wp-content/uploads/2012/03/SAM_3880.jpg"><img class="alignleft size-medium wp-image-328" title="SAM_3880" src="http://elpoptuneco.com/wp-content/uploads/2012/03/SAM_3880-300x225.jpg" alt="" width="300" height="225" /></a>Más de cien personas entre servidores públicos y personal por contrato fueron evaluados sobre el Clima Organizacional la cual permite obtener una referencia de la precepción que el personal tiene de las relaciones laborales dentro de ese centro asistencial.</p>
<p style="text-align: justify;">La prueba consistió en un inventario que incluía un total de 80 afirmaciones o reflexiones que el personal debía confirmar o rechazar sobre un instrumento llamado “ Formulario de Ejercicio del Clima Organizacional”, tomándose en cuenta la realidad que se percibe dentro de un grupo de trabajo.</p>
<p style="text-align: justify;">La evaluación fue realizada por las Licenciadas Liliana Espinoza y Marcela Rodríguez del Departamento de Capacitaciones del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social y la Licenciada Lexy Yessenia Peláez, Sub Directora de Recursos Humanos del Hospital Distrital de Poptún.</p>
<p style="text-align: center;"><img style="border:0;" src="http://www.cincopa.com/media-platform/api/thumb.aspx?fid=+AMAA31aIfeiI&size=large" /></p>
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